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Oficina
Análise Funcional
com Foco Psicossocial
Uma vivência prática, colaborativa e transformadora para líderes e gestores
A Oficina de Análise Funcional é uma experiência prática e imersiva onde líderes e gestores da sua empresa se reúnem para construir, em conjunto, as fichas de cargos, funções e responsabilidades — com um olhar ampliado para fatores psicossociais e seus impactos nas pessoas e nos resultados.
👥 O que é essa Oficina?
Mais do que apenas descrever tarefas, criamos consciência coletiva sobre o que é exigido de cada função, o que pode gerar sobrecarga, onde nascem os riscos psicossociais e como preveni-los.
🎯 Objetivos da Oficina?
- Criar fichas técnicas funcionais e completas
- Identificar fatores de risco psicossociais nos processos
- Estimular empatia e escuta entre lideranças
- Fortalecer o papel do líder na prevenção de adoecimentos
- Promover segurança psicológica e cultura organizacional saudável
- Ativar a inteligência artificial JuliON com dados reais e humanizados
📚 O que acontece na prática?
🔍 Etapa 1: Mapeamento Guiado de Cargos
Cada líder apresenta os cargos sob sua gestão Com apoio de facilitadores, descrevemos as funções, tarefas, entregas e interações de cada cargo Identificamos o que é feito, como é feito e sob quais pressões
🧠 Etapa 2: Conscientização Psicossocial
Roda de conversa com provocações didáticas e reais: “Quando uma tarefa comum vira fator de risco?” “Como o ambiente, a comunicação e a liderança influenciam na saúde mental?” Estudo de casos + dinâmicas rápidas de empatia Reconhecimento de sinais de sobrecarga e sofrimento nos times
🧾 Etapa 3: Construção Coletiva das Fichas Funcionais
Com base nas conversas, cada líder cria a ficha do cargo: Objetivo Responsabilidades Tarefas detalhadas Competências técnicas e comportamentais Fatores psicossociais e possíveis causadores de risco Perfil comportamental ideal
A ficha gerada alimenta diretamente ao JuliON, nossa inteligência artificial, que analisa, cruza dados e gera trilhas de ação.
🧩 Por que sua empresa precisa dessa vivência?
- Porque descrições genéricas não protegem nem orientam.
- Porque gestores precisam enxergar além do operacional.
- Porque prevenção é feita com empatia, escuta e ação.
- Porque você precisa de dados reais, humanizados e estratégicos para decidir com segurança.
Aplicação Prática
Essa análise também pode ser usada para:
Seleção de pessoas com perfis mais compatíveis com a função;
Treinamento de líderes para observação de sinais e condução de diálogos preventivos;
Adequações ergonômicas e relacionais que respeitem o perfil comportamental dos profissionais;
Planejamento de rodízios e pausas para reduzir exposição prolongada a riscos psicossociais.
📈 O que sua empresa ganha:
Fichas funcionais completas e normatizadas
Diagnóstico real das pressões e exigências de cada cargo
Engajamento da liderança com papel ativo na prevenção
Dashboards com indicadores para gestão de clima, riscos e desempenho
💬 Está com alguma dúvida?
A gente responde!
Confira as principais dúvidas de quem aplica Análise Funcional Julião Training e entenda como transformar cuidado em estratégia de forma simples, segura e eficiente.
🔹 1. O que é a Oficina de Análise Funcional?
É um encontro formativo e prático que ensina como mapear cargos, funções e tarefas de forma integrada, levando em conta recursos, equipamentos, perfis comportamentais e riscos psicossociais.
🔹 2. Para quem essa oficina é indicada?
A oficina é voltada para: Profissionais de RH, DHO e Segurança do Trabalho Líderes e gestores de equipes Membros da CIPA Técnicos de SST e ergonomia Facilitadores de cultura organizacional
🔹 3. Qual é o diferencial dessa oficina?
Integramos ciência do trabalho (como exige a NR-1) com conhecimento do humano: Mapeamos o que se faz, como se faz, com que recursos — e quem é o profissional ideal para a função, considerando estilos comportamentais, riscos emocionais e sinais de alerta psicossocial.
🔹 4. Quais metodologias são utilizadas?
A oficina combina: Análise funcional prática (cargo, função, tarefa, recurso, equipamento, atividade) Tipologia comportamental (Arquétipos, Temperamentos, DISC) Leitura psicossocial do trabalho (fatores de risco e sinais de alerta) Estudos de caso reais e simulações de função Etimologia aplicada e abordagem integrativa
🔹 5. Essa oficina atende às exigências da nova NR-1?
Sim. A metodologia aplicada considera a Avaliação de Riscos Psicossociais como parte essencial da análise preliminar do trabalho, alinhando-se à NR-1 (disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais).
🔹 6. Preciso ter conhecimento técnico para participar?
Não. A oficina é acessível para todos os perfis: desde líderes de chão de fábrica até analistas de RH. Usamos uma linguagem simples, integradora e com aplicação imediata.
🔹 7. Há entrega de material ou certificado?
Sim. Os participantes recebem: Modelos de análise funcional prontos para uso Templates editáveis (Word/Excel) Certificado de participação Acesso a conteúdos complementares
🔹 8. Como a oficina pode ajudar na prática?
Ao final da oficina, você será capaz de: Identificar tarefas que geram sobrecarga emocional Prever sinais de adoecimento no trabalho Alinhar perfil ideal às exigências reais do cargo Promover um ambiente mais humano e produtivo
🗓️ Duração da Oficina
Carga horária: 4 a 6 horas presenciais
(ou formato híbrido)
Público: Líderes, gestores, RH e SST
"Quando líderes compreendem a jornada real de quem está na ponta, a cultura muda — e os resultados aparecem."